您的当前位置:首页 > 时尚 > 上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了 正文
时间:2024-09-21 17:39:47 来源:网络整理 编辑:时尚
原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了) 采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余
(原标题:上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,上海法院:扣太多了)
采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到,是年内厦门市某某洗涤用品培训中心公司在管理时的常见做法。但是到被,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,扣万这样的资法惩罚力度合理吗?
员工一年内因迟到被扣20万元工资,图为考勤表资料图(图文无关)
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,上海未经批准无故不上班,员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被厦门市某某洗涤用品培训中心离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法,扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次,上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲
苏丹中部一村庄遭炮击 至少40人死亡2024-09-21 17:30
超会量化的J人暑假打算这样学(P人友好)2024-09-21 17:25
奥迪,将车灯设计进行到底2024-09-21 17:14
商竣程首次闯进草地赛八强,排名重返Top100挑战更强敌2024-09-21 16:53
“京彩灯会”亮灯 自贡灯会时隔36年再度大规模亮相京城2024-09-21 16:27
殷若宁领衔,中国高尔夫球队公布奥运名单2024-09-21 15:44
韩媒:韩国一住宅起火两名中国人受伤2024-09-21 15:23
理科680分以上618人,文科600分以上1319人!2024高考分段表出炉2024-09-21 15:23
2024年全国科普日倒计时1天2024-09-21 15:14
胡塞武装称发射新型导弹袭击一艘以色列船只2024-09-21 15:04
本科专业,拟新增535个!2024-09-21 17:11
争头名?当场打脸!虚浮的荷兰不是猎人,而是猎物2024-09-21 16:55
白玉兰奖入围丨台前星光,荧幕里的非凡人生故事2024-09-21 16:42
巴武装人员在加沙地带南部拉法与以军继续作战2024-09-21 16:40
今日辟谣(2024年9月18日)2024-09-21 16:38
男子吊脖健身身亡 当心这些锻炼方式2024-09-21 16:33
治理同药不同价乱象,多地上线药品比价系统2024-09-21 15:58
新一代哈弗H6上市,还能夺回“霸主”地位吗?2024-09-21 15:38
孕妇坠崖案当事人官宣生子:还好我没放弃!2024-09-21 15:29
“腰缠龙”也会影响听力!专家提醒重视预防这种“听力杀手”2024-09-21 15:16